1.见习就业、技能训练及就业辅导：
1.1为服务使用者、其家属及雇主，提供与职业相关的辅导及意见，例如职业分析及就业选配。
1.2提供在职训练，例如技能训练及面试技巧训练
1.3提供为期最长3个月的见习*。在见习期内，如出勤率能符合要求，便会获发见习津贴。
*服务使用者与提供见习的机构并无雇佣关系。
 

2. 工作转介及在职试用
2.1向雇主推荐公开就业能力之服务使用者，并协助雇主跟进受聘之服务使用者的工作表现，以助他们达致目标及解决工作困难。
2.2雇主可透过在职试用计划，以了解参加者的工作能力。在职试用期间，雇主可获发最多六个月的补助金，金额为每位参加者每月实得工资的一半，上限为4,000元。
2.3参加者在试用期内已属雇员身份，享有《雇佣条例》及《最低工资条例》等所规定的一般雇员福利
 

3. 就业后支援及跟进服务
3.1 为服务使用者提供不少于12个月的跟进服务，以助他们尽快适应工作及提供持续就业支援。