1.見習就業、技能訓練及就業輔導：

1.1為服務使用者、其家屬及僱主，提供與職業相關的輔導及意見，例如職業分析及就業選配。

1.2提供在職訓練，例如技能訓練及面試技巧訓練

1.3提供為期最長3個月的見習*。在見習期內，如出勤率能符合要求，便會獲發見習津貼。
*服務使用者與提供見習的機構並無僱傭關係。 

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2. 工作轉介及在職試用

2.1向僱主推薦公開就業能力之服務使用者，並協助僱主跟進受聘之服務使用者的工作表現，以助他們達致目標及解決工作困難。

2.2僱主可透過在職試用計劃，以了解參加者的工作能力。在職試用期間，僱主可獲發最多六個月的補助金，金額為每位參加者每月實得工資的一半，上限為4,000元。

2.3參加者在試用期內已屬僱員身份，享有《僱傭條例》及《最低工資條例》等所規定的一般僱員福利

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3. 就業後支援及跟進服務

3.1 為服務使用者提供不少於12個月的跟進服務，以助他們盡快適應工作及提供持續就業支援。